因?yàn)槲乙恢焙苡浀茫?年前我還沒畢業(yè)的時(shí)候，有一個(gè)做人力資源的前輩跟我說，如果一個(gè)人到35歲，還要跑人才市場(chǎng)，自己投簡(jiǎn)歷找工作的話，那這個(gè)人基本上是沒有職業(yè)前途的，估計(jì)很難有作為。35歲，以大學(xué)畢業(yè)來計(jì)算，基本上都有10年左右的工作年限了，如果你還未能夠積攢一定的人脈，聲譽(yù)，當(dāng)你換工作時(shí)還是要通過最開始的人才市場(chǎng)找的時(shí)候，證明你過往職業(yè)生涯的失敗。當(dāng)時(shí)那個(gè)前輩是這樣跟我說的。
我正這么想的時(shí)候，竟然聽到有類似爭(zhēng)吵的聲音，于是和朋友一起走到外面?？吹角芭_(tái)正和那個(gè)年紀(jì)比較大的男人“拉扯”著。我聽了一下，了解情況了：前臺(tái)說老板叫男人走，男人不服，問原因，一定要面試。前臺(tái)沒辦法，只能又跑進(jìn)去請(qǐng)示老板，然后又跑出來說：老板叫我問你，還記得小*嗎?他5年前是你的下屬。我猜想當(dāng)年可能發(fā)生了什么不愉的事情，不過那男的還在那僵持著不肯走。后來拖了很長(zhǎng)時(shí)間，隨著公司的人都往這看熱鬧，以及其他應(yīng)聘者也開始圍觀，那個(gè)男人才終于離開。
男人離開后，朋友的老板出來了，他說：”你們這些年輕人記住了，千萬別這樣。5年前我還是他的下屬，5年前，他是我的上司，那個(gè)時(shí)候他是銷售總監(jiān)，但他基本上不給公司帶來什么價(jià)值，總是在一個(gè)地方呆3個(gè)月左右拿了那幾個(gè)月工資就走了，前2年我在另外一間公司也遇見他在求職。你們說四五十歲的人，還要和剛畢業(yè)的人一樣在前臺(tái)填應(yīng)聘表，這樣的人有什么資歷?你們?cè)?0歲以后，應(yīng)聘工作的場(chǎng)合應(yīng)該是在咖啡廳，或者是獵頭挖角這樣的情況下……”朋友的老板顯然有些激動(dòng)了，滔滔不絕說了很多。
我想他說的，和我當(dāng)初沒畢業(yè)時(shí)前輩和我說的是一樣的道理，在職業(yè)生涯初期，我們可能不會(huì)有高薪高福利，但我們要不斷累積自己的人脈，以及各種資源，讓自己強(qiáng)大，同時(shí)形成自己在朋友、客戶、同行里面的口碑。這些，就是所謂的資歷，而不僅僅只是寫著工作了多少年。只有這樣，我們才有可能進(jìn)一步談提升、發(fā)展、成就自己的事業(yè)。
和朋友聊了一會(huì)后，我離開了他們公司，心情還是久久未能平復(fù)?；蛟S當(dāng)我們每個(gè)人想偷懶倦怠時(shí)，都可以仔細(xì)想想以后的自己會(huì)是怎樣，難道還要擠在前臺(tái)附近的小圓桌一筆一劃填寫著自己的名字嗎?
人生箴言，知道如何做人
很深刻牢記，學(xué)習(xí)了。
以后會(huì)怎樣，我時(shí)刻想著。
