金融風(fēng)暴引發(fā)的經(jīng)濟危機正在全球范圍內(nèi)爆發(fā),對于國內(nèi)公司和公司職員來說,如何在這場寒冬中生存下去,成為擺在他們面前最重要的問題。阿里巴巴集團董事局主席馬云早在7月的一封公司內(nèi)部郵件中,就號召全體員工準(zhǔn)備“過冬”。他預(yù)計整個經(jīng)濟形勢不容樂觀,“冬天”會比想象中更長、更冷、更復(fù)雜。
風(fēng)暴來臨,誰也不能置身事外,應(yīng)該說應(yīng)對危機是公司老板和公司職員的共同責(zé)任。然而,我們在看到從太平洋(601099,股吧)彼岸刮來的這場金融風(fēng)暴,對國內(nèi)實體經(jīng)濟的沖擊有明顯擴大的趨勢,已經(jīng)開始從金融業(yè)、制造業(yè)蔓延至其他行業(yè)的同時,也看到一份大裁員名單在網(wǎng)上十分火爆,似乎裁員時代已經(jīng)來臨,人人都有危機感,也似乎裁員成了企業(yè)渡過難關(guān)的不二絕招。難道裁員就能使企業(yè)走出危機嗎？在我看來,大裁員或會加重危機。 眾所周知,我國為了走出經(jīng)濟增速放緩的陰影,出臺了一系列鼓勵投資、出口、消費等政策,來刺激消費,拉動經(jīng)濟增長。而拉動經(jīng)濟增長,消費責(zé)任重大。如果消費者無錢消費或有錢也不敢消費,那是很難拉動經(jīng)濟增長的,這是常識性知識,政府明白,企業(yè)家也明白。然而,我們看到的現(xiàn)實是,政府在積極 “救市”,但一些企業(yè)卻想置身事外,把職員當(dāng)成了“包袱”,以拋棄“包袱”而渡過目前的艱難處境,這是不明智的。 其實,在一個和諧的企業(yè)里,老板與職員是利益共同體,一損俱損,一榮俱榮。在困難面前,只有齊心協(xié)力,同舟共濟,才能取得最后的勝利,這是被無數(shù)事實已經(jīng)證明了真理。如今,在美國金融風(fēng)暴引發(fā)的經(jīng)濟危機中,企業(yè)受到了嚴(yán)重的沖擊,甚至一些企業(yè)經(jīng)受不住沖擊已經(jīng)倒閉,這是沒有辦法的。只要還能撐著,我想沒有想倒閉的企業(yè)。只要還能撐著,就要奮力前行,爭取早日走出困境。這就需要企業(yè)老板與職員心往一處想,勁往一處使,正所謂眾人拾柴火焰高、人多力量大。也惟有如此,并在政府的幫助下,才能使企業(yè)渡過難關(guān),走出低谷。 還有一個原因,政府和企業(yè)都有責(zé)任保護勞動者。勞動者是推動歷史前進的動力,也是拉動經(jīng)濟增長緩解社會矛盾和壓力的主力軍,因此,我們在任何時候都要把勞動者當(dāng)回事,沒有勞動者的參與和付出,企業(yè)走出困境很難,勞動者沒有消費能力,刺激消費拉動經(jīng)濟增長更難。而目前我國中小企業(yè)出現(xiàn)前所未有的經(jīng)營困難,不是紛紛倒閉,就是處境艱難,有無數(shù)職工失業(yè)或面臨失業(yè)的危險。如果現(xiàn)在還沒有倒閉的企業(yè)再把職員當(dāng) “包袱”甩掉,不僅是對職工來說是雪上加霜,對刺激消費拉動經(jīng)濟增長也是雪上加霜。 總之,不論站在企業(yè)的角度,還是站在社會和職工的角度,都不該把裁員當(dāng)成渡過難關(guān)的第一選擇。
