最近這段時(shí)間因工作緣故，與幾個(gè)協(xié)會(huì)的企業(yè)招聘官聊天時(shí)，他們談到職場(chǎng)上的一些現(xiàn)象，某些應(yīng)聘者提早一個(gè)小時(shí)就去到面試現(xiàn)場(chǎng)，還有一些應(yīng)聘者在面試時(shí)暗示自己經(jīng)濟(jì)上遇到麻煩，一位應(yīng)聘者甚至將過(guò)去做過(guò)的項(xiàng)目編印成冊(cè)進(jìn)行分發(fā)。
?其實(shí)上述舉動(dòng)并不是面試成功的上策。
?在如今競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，獲得面試機(jī)會(huì)本身就是一個(gè)成就。但是不少招聘官和人事經(jīng)理反映，很多失業(yè)的應(yīng)聘者對(duì)于自己的處境所表現(xiàn)出的絕望或痛苦毀掉了他們的機(jī)會(huì)。而他們常常意識(shí)不到這一點(diǎn)。
?某公司的人力資源總監(jiān)說(shuō)：“應(yīng)聘者比過(guò)去激進(jìn)多了，不過(guò)他們常常事與愿違?！苯裉斓摹赌戏蕉际袌?bào)》就報(bào)道，在深圳一個(gè)招聘市場(chǎng)就有一個(gè)來(lái)自湖南的女大學(xué)生聲言因找不到工作，要炸了該招聘市場(chǎng)。
?如果想以正確的方式在面試中嶄露頭角，就要把心理負(fù)擔(dān)和焦慮情緒扔在門外。如果你是職場(chǎng)新人，那么請(qǐng)等到指定時(shí)間前的十分鐘，再出現(xiàn)在面試地點(diǎn)。早到10分鐘以上，說(shuō)明你不尊重人事經(jīng)理為你留出的時(shí)間。提前一個(gè)小時(shí)，會(huì)讓面試方的員工感覺不舒服，哪家公司都不希望有人在自己的門廳里安營(yíng)扎寨。
?面試時(shí)與面試官最好用一個(gè)有力的握手來(lái)傳遞你的自信，將注意力放在面試官身上。避免東張西望或用手指敲桌子等表現(xiàn)緊張的舉動(dòng)。無(wú)論心情如何，面試時(shí)一定要表現(xiàn)得蓬勃向上，把個(gè)人的不幸全部忘掉。例如，如果你被裁員，與其悲嘆時(shí)局，不如告訴面試官，裁員的經(jīng)歷激勵(lì)你重新評(píng)價(jià)自己的能力，并促使你申請(qǐng)這份新工作。在不可預(yù)知的挫折面前，你要表現(xiàn)出越挫越勇的精神。
?與此同時(shí)，還要解釋你的背景和履歷為什么符合對(duì)方當(dāng)前的需求，以此說(shuō)明你已針對(duì)招聘單位做了功課。對(duì)于跨行業(yè)的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)尤其重要。為了脫潁而出，應(yīng)聘者不僅要了解對(duì)方的管理模式和核心業(yè)務(wù)等基本信息，還要進(jìn)行更深入的研究，弄清近期的市場(chǎng)變化如何影響招聘方、其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和整個(gè)行業(yè)。這就要求應(yīng)聘者查閱招聘方的最新新聞稿、財(cái)務(wù)年報(bào)、媒體報(bào)導(dǎo)和行業(yè)博客等，并向社交圈里值得信任的人士進(jìn)行咨詢。那些幾個(gè)月以前經(jīng)營(yíng)良好的公司，現(xiàn)在可能已經(jīng)掙扎在生死線上。你應(yīng)該掌握他們目前的經(jīng)營(yíng)策略。
?一定要顯示出自己是所應(yīng)征職位的最佳人選，向?qū)Ψ教峁┠茏C明過(guò)去成就的案例，不僅要指出你過(guò)去的職責(zé)，還要說(shuō)明這些職責(zé)與應(yīng)聘的崗位有什么關(guān)系。你必須用全新的方式讓自己脫潁而出，一方面要根據(jù)對(duì)方的需求塑造自己，另一方面還要讓自己表現(xiàn)得令人過(guò)目不忘。
?某個(gè)知名企業(yè)的高管就向我表示，最近一位應(yīng)聘者就用上面提到的方法給她留下深刻的印象：“他了解招聘方的產(chǎn)品線，以及所在的市場(chǎng)?！边@位應(yīng)聘者面試的是該中型工業(yè)制造企業(yè)的高層管理職位。他結(jié)合自己在目前職位的工作，明確而有效地解釋出他將如何幫助對(duì)方削減成本、增加銷量和擴(kuò)大市場(chǎng)。這位應(yīng)聘者最終被錄用了。
?但是切記，即使你想讓自己獨(dú)樹一幟，也不要過(guò)猶不及。比如，提出為對(duì)方免費(fèi)或者低薪工作一段時(shí)間，也許聽上去很誘人，但是專家們指出，這種魯莽的舉動(dòng)可能適得其反。
?《如何跳槽到高薪的職位》一書的作者李?米勒（Lee Miller）說(shuō)：“雇主們想要獲得價(jià)值，而不是便宜貨。”
?最保險(xiǎn)的做法是拿到錄用通知之后再談薪水。經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，雇主對(duì)錢非常敏感，你的目標(biāo)薪酬可能影響他們作出進(jìn)一步?jīng)Q定的決心。面試前，你可以搜索相關(guān)職位的平均薪酬范圍，以防萬(wàn)一被迫回答薪酬問題。你可以說(shuō)，錢不是你主要考慮的問題，你只想獲得一份公平的報(bào)酬。你還可以把問題拋回去，問對(duì)方到底留了多少預(yù)算給這個(gè)職位。
?有時(shí)候，你只不過(guò)想找份工作作為權(quán)宜之計(jì)，而沒有追求最完美的職位。即使你對(duì)面前的機(jī)會(huì)并不那么感興趣，也要把這種想法埋在心底。這是另一家公司人力資源主管的警告。她遇到過(guò)這種情況，一些人一進(jìn)來(lái)，她從他們的表現(xiàn)中就能看出，他們對(duì)這份工作并不真正感興趣。應(yīng)聘者不應(yīng)該把這種心理表現(xiàn)出來(lái)，因?yàn)檎l(shuí)也不想雇用一個(gè)只要經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，就立刻轉(zhuǎn)身走人的員工。
?面試之后的跟進(jìn)也很重要。職業(yè)專家的建議是，如果你同時(shí)面試幾個(gè)職位，記得要對(duì)恰當(dāng)?shù)娜吮磉_(dá)感謝。拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤也要嚴(yán)格避免。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，雇主們擁有眾多選擇，微小的失禮也可能毀掉你的機(jī)會(huì)。
?如果一切進(jìn)展順利，也不要對(duì)面試官追得太緊。至少在一周后再查詢面試結(jié)果。另外，即使面試官的名片上有手機(jī)號(hào)或QQ、電郵，你也只能打辦公室電話。如果是語(yǔ)音信箱，就留個(gè)口信。如今，招聘官們電話大多有來(lái)電顯示，他們知道誰(shuí)打了很多電話卻不留口信。要把握好熱情和過(guò)度熱情之間的界線。
?我以前的殺手锏就是，在面試結(jié)束后的24小時(shí)內(nèi)寄一封別有新意的賀卡給主考官，雖然是寥寥數(shù)語(yǔ)的“感謝接待、很高興認(rèn)識(shí)、學(xué)到很多東西、感受到對(duì)方魅力”之類的套話，但是在眾多的面試者當(dāng)中，我是唯一一個(gè)懂得這樣做的人，收到我的這些賀卡的面試官無(wú)不對(duì)我印象深刻，往往在同等條件下，我就成了首選之人。有些后來(lái)成為好朋友的舊同事事后都說(shuō)，當(dāng)初就是給我的那封賀卡所迷惑而聘請(qǐng)了我。沒想到后來(lái)竟引入了一個(gè)強(qiáng)勁的對(duì)手，甚至很快就超越了他們，今天說(shuō)起這些經(jīng)歷我還有些莫名的興奮。
轉(zhuǎn)帖
好帖 ！支持下
謝謝，不錯(cuò)
