又一位老同事走了，一起共事了3年。如果說她的離開，我依然平靜，那是假的。我想不光是我，還有公司里僅剩的其他兩位老同事，都會有一種失落和留戀的感覺。畢竟都是在畢業(yè)后不久開始來這公司的，一起成長，一起歡笑，一起迷茫過。當然還有人同樣跟她處了這么長時間甚至比我們更長時間，但近乎是冷漠的目送---那就是我們老板，一個眼里除了錢還是錢的人。今天開會經(jīng)理就這么一句話帶過，如果來公司很長時間仍然沒有突破的話，換一種新的環(huán)境是正確的選擇?；蛟S他們早是冷血了吧。一個缺乏一種積極向上的氛圍，一個缺乏科學的管理體制，一個缺乏人文關懷，有的只有條條框框，有的只是一團死水，有的只有金錢勢利的公司，想員工有新的突破，我看很難！
相比而言我們這個老板要有人情味多了，不過現(xiàn)在形勢如此，不是有人情味就留得住人才，感覺外貿(mào)沒有說在一家能做很長時間的。
我們上個月就已經(jīng)走了2位同事，其中一位還是業(yè)務外貿(mào)經(jīng)理。他們無奈的離去和老板的冷漠也深深的刺痛了我。更加令人氣憤的是，新入職的同事不但工資是我們的2倍，而且一入職，就有成交客戶分到他們手上。想我們算是老員工了，工作3年，連自己手上的客戶都是我們自己辛苦挖掘來的，到手的提成也是剛好補上社保。憑什么我們比不上新員工？ 所以，我不再容忍了，不久的將來，我也會離開這家公司，呵呵
跟你有類似的經(jīng)歷和感受，每走個同事心里都失落和不舍，公司也是跟你所處的公司一樣，只有無奈，要么堅持，要么早點離開
“如果來公司很長時間仍然沒有突破的話，換一種新的環(huán)境是正確的選擇。一個缺乏一種積極向上的氛圍，一個缺乏科學的管理體制，一個缺乏人文關懷，有的只有條條框框，有的只是一團死水，有的只有金錢勢利的公司，想員工有新的突破很難”，這些話應用于我現(xiàn)在的工作，太恰當了。還沒有畢業(yè)，現(xiàn)在在實習，但是公司的管理體制真的很不健全，我沒有學到什么東西（當然其中自己也有錯，自己努力不夠），感覺像是在浪費時間，也許換個環(huán)境會好吧！思考中！
天下沒有不散的宴席；換個環(huán)境也許對于你的同事來說又可以積累新的工作經(jīng)驗，這也是好事?。〔贿^友情常駐，這么3年得時間相處，也是難以割舍的！
你在哪里工作啊，我們可以成為朋友嗎我的qq1755607188
記得我當初第一次離職也是這樣的
完了才發(fā)現(xiàn)對你有感情的不過是同事
公司能早點給你把工資結了就算不錯了
?
是需要血液的循環(huán)，但是不能太沖擊核心力量，如果沒有老員工，是失敗的
我覺得也是，老同事的走回給我們帶來些沖擊！讓自己也有點動搖，覺得工作有點太沒挑戰(zhàn)力了！！也許是我時間段的原因，真的突然有點點兒不想工作的感覺。累。。。。。。。。。。。。。
雖然聽起來冷漠，但經(jīng)理的話還是有道理的，企業(yè)要突破，需要注入新鮮血液，對于個人發(fā)展也是一樣，長時間沒有突破，換一個環(huán)境也是一個好的選擇
一起共事，除了金錢和利益。。。。其實還是會有感情的。。。?？戳四愕牟┪陌?，其實主要是你們的老板太沒有人情味，導致他帶出來的領導班子也跟他一樣。。。。。
sorry to hear that
就像三年的戰(zhàn)友一樣的。
l我也替你們難過，共事三年就這樣走了。
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?? 出來三年了，早就該習慣了吧！不舍是有的，但真的像你老板所說的，如果一直沒有突破，換個環(huán)境，也許是最佳的選擇，你應該會她加油，也為自己加油！
