你們老板真會(huì)算計(jì)啊，你們一個(gè)月的任務(wù)是多少呢？如果超額完成由沒有獎(jiǎng)金呢？我覺得任務(wù)不能按月算，應(yīng)該按年算。
加油
在這里是很大壓力，不過因?yàn)檫M(jìn)入這個(gè)行業(yè)沒有多久，所以還一直堅(jiān)持
khfp
原來還有比我們更苛刻的阿，我們是半年的考核期，達(dá)不到扣工資的20%，每天都緊張西西的
不是吧 太有干勁兒了
(10000-7000)*10%=300. but what if you have exceed your sales target? for example, 15000 margin profit
那你們的底薪應(yīng)該很高吧
你們老板好摳門啊
同意三樓的。
不是在同行里不合理的問題，而是放到哪里去都不合理
要有提成要在完成任務(wù)的基礎(chǔ)上才開始算。比如我的任務(wù)是一萬(wàn)的利潤(rùn)，如果我只完成了7000，就要這樣扣（10000-8000）*10%，要扣底薪的兩百。在同行里是不合理的
你們工作不是有提成嗎，怎么扣法??？
