我朋友在一個(gè)貿(mào)易公司，他說他們公司天天都在招人。我問他為什么，他說，他們老板不在乎員工的作用，老板更在乎機(jī)器的作用。我問他，這從何說起呢？他說，他們老板在請幾個(gè)尖端的技術(shù)人員開發(fā)一套軟件，那套工具集管理在線產(chǎn)品，開發(fā)客戶，等等多功能為一體，員工只要按照他說的去做，每天輕松工作兩三個(gè)小時(shí)就可以了，剩下的時(shí)間像睡覺也行，上網(wǎng)聊天也行。 我說有這樣的老板啊，你們不幸福死了。他說，老板給的工資不高啊，都是2000-2200這樣，誰走了都可以，哪怕是和他創(chuàng)業(yè)的經(jīng)理，他都不留，就是留住幾個(gè)技術(shù)人員就行了。
我問他，公司人多嗎，他說大概一百多人，基本上每兩個(gè)月?lián)Q一小批了，半年換一大批，到了過年的，寥寥無幾了。新人一般就是來鍛煉一下了，感覺學(xué)的不多的，都不愿意做了。
一個(gè)只注重技術(shù)，不注重人才的公司，我不知道它能走多遠(yuǎn)。
創(chuàng)業(yè)經(jīng)理都不留，是不是太沒有人情味了？
?
那個(gè)公司的效益如何?
老板，高手。
