??? 我的一個(gè)朋友今年畢業(yè),以前是跑貨運(yùn)業(yè)務(wù),兩個(gè)月前轉(zhuǎn)行做外貿(mào).
??? 由于沒有時(shí)間經(jīng)驗(yàn),他應(yīng)聘了好多家外貿(mào)公司,經(jīng)過十來天的折騰,終于被現(xiàn)在這家外貿(mào)"收留".不過工資不高,老板口頭承諾一個(gè)月的試用期工資800元/月,試用期過后的基本公司是1200元/月. 朋友考慮到自己確實(shí)沒有經(jīng)驗(yàn)也就答應(yīng)了這個(gè)待遇,幸好試用期不是那么長(zhǎng).說來這家外貿(mào)公司原做物流為主的,在他來兩個(gè)月前增開了個(gè)外貿(mào)部,所以也沒有什么合作好的供應(yīng)商(工廠),比他早來的那位同事便是他們平臺(tái)產(chǎn)品的推廣"鼻祖".所以他一進(jìn)那家公司,基本上學(xué)不到什么產(chǎn)品知識(shí),就是屬于臨場(chǎng)發(fā)揮的那種. 第一個(gè)月就那么過去了,也沒有接到單.第二個(gè)月雖然有些進(jìn)展,但還是沒有接到一單.發(fā)工資的時(shí)候,令他意想不到的是老板竟然還只給他800塊,(我的媽呀,這年代,知識(shí)分子的工資竟抵不上一個(gè)掃大街的),朋友當(dāng)然據(jù)理力爭(zhēng),最后他們老板說當(dāng)時(shí)又沒有簽訂合同,又沒有什么證據(jù),況且申明公司又沒有接到訂單. 朋友和他理論了很久后,老板才托詞說可能自己是忘記了.過兩天后在決定.雖然后來那老板確實(shí)發(fā)了,但朋友心里還是一個(gè)疙瘩,是不是等到下月老板又以此為理由,拒絕足額發(fā)工資呢? 到底有沒有必要再向老板簽訂合同呢?
我雖然沒有這樣的經(jīng)歷，但我還是想最好我們找工作的時(shí)候最好和用人單位簽訂一下合同．
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老板也沒和我提.不想被什么栓住.
還是簽了對(duì)自己比較負(fù)責(zé)，當(dāng)然要是自己喜歡的企業(yè)
簽不簽不正要。正要看你們老板怎么樣了。我們過年來也要簽。我是不想簽的
要簽的,對(duì)自己有保障.雙方都建立的公平的基礎(chǔ)上.
我覺得有簽的必要，對(duì)自己有保障。
1樓的也是江陰人啊!
我國(guó)好像法律的落實(shí)程度差, 上有政策,下有對(duì)策,沒轍
08年勞動(dòng)法要求一定要簽合同的
我都上班快8個(gè)月了，老板也沒提簽合同的事呢？
自從新的勞動(dòng)合同法開始實(shí)施后,每個(gè)用人單位就應(yīng)該和員工簽定合同,你也可以享受一些權(quán)利呀,我的工作很底,心里很不舒服,但在這個(gè)廠我現(xiàn)在還能學(xué)到一些東西,就也不計(jì)較工資了
中國(guó)人聰明，全世界都公認(rèn)，可中國(guó)人的劣根性之一：執(zhí)行力忒差，還上演“貓捉老鼠”的游戲，上有政策，下有對(duì)策?！罢呗鋵?shí)”，難啊！所以要靠我們提高運(yùn)用法律保護(hù)自己的意識(shí)！
呵呵,聽說勞動(dòng)法上說用人單位如果在員工工作1個(gè)月后不簽合同出現(xiàn)糾紛的話,用人單位要支付雙倍的工資,不知這個(gè)政策能不能落實(shí)下來?
是啊!勞動(dòng)部門都出來保護(hù)我們了,我們自己也要提高保護(hù)自己的意識(shí).
我是一個(gè)新人，剛來就和公司簽了合同，不過到時(shí)拿不到單子的話也不好向老總交代呀
我工作２年半了，就象打游擊，從來沒簽合同！～
我昨天剛把自己賣了,還按了手印呢,感覺象賣身契一樣呀.呵呵.
我也沒有簽?zāi)?，因?yàn)楝F(xiàn)在還是實(shí)習(xí)期，老板非要我拿到畢業(yè)證之后才給我加工資的！
