外貿(mào)新手特別容易陷入迷茫的狀態(tài)。
這種感覺我相信大家都懂，因為我們都是這么過來的。
可能也走了不少彎路，也會感嘆：要是我當初就知道這么做就好了。
今天我想以過來人的經(jīng)驗，給外貿(mào)新人一些建議，希望幫助你們更快地成長。
一、外貿(mào)新手的疑問
很多剛進入外貿(mào)行業(yè)的新手都會遇到這種情況：剛開始都是躊躇滿志，可是沒幾天就感覺自己基本上沒有事情可做，整天閑著。每天的工作不外乎就是回答一些客戶的問題，處理一下訂單出出貨。雖然知道自己應(yīng)該主動去學習提升自己，可是完全不知道自己應(yīng)該去學習哪方面的知識。自己去工廠也完全沒有人去告訴自己這些都是什么產(chǎn)品，想學習開發(fā)客戶的方法也不到公司老業(yè)務(wù)員的支持和指點，這種情況下該怎么辦呢？
二、建議
首先作為一個新人，在你沒有徹底熟悉整個公司的操作，和各個人的職責事宜的時候，不要輕易評判任何人的任何行為。
雖然年輕人渴望話語權(quán)，但是在這樣一個成熟的公司，這是大忌。哪怕的確對方是錯的，也不能，因為你還沒有站穩(wěn)腳跟。
有些你不滿的行為或者覺得不好的行為，避開就好。
有些人需要用無病呻吟來刷存在感，在職場呆的時間長了自然都會碰到，學會習以為常，見怪不怪。
至于產(chǎn)品學習，一定不要僅限于你所能直接看到明顯的東西，也不要指望會有老師帶你。
對于現(xiàn)有的產(chǎn)品參數(shù)學習，有效利用百度谷歌去找技術(shù)資料，相信能找到非常多的資料。
要去問產(chǎn)品問題，你至少得知道要問些什么。
一開始肯定是沒辦法知道核心技術(shù)的，但是參數(shù)配置、每個數(shù)據(jù)都代表什么你至少得知道。
由淺入深，不僅僅要在自己的團隊里學習，也要跟其他團隊學習，比如開發(fā)團隊、項目經(jīng)理。
你可以利用你清閑的時間，多接觸些人，熟悉人際關(guān)系，每個人能問到一點信息，組合起來信息就非常龐大了。
然后才是去生產(chǎn)線觀摩學習。
沒有事情是靠等待得來的，你不讓自己突飛猛進，讓自己閃光，誰會看你呢。
先從主動學習開始，好好想一想你能獲得知識來源的所有途徑，利用起來。
然后將這些知識組合起來，看看對你的業(yè)務(wù)會有哪些幫助，然后跟領(lǐng)導積極爭取項目的實操吧。
三、靜下心踏實做事
新手或者新入職，會普遍有焦躁和迷茫的情況，這很正常。
靜下心，做該做的事情，一開始可能看不出來什么進步，但是你每天都完成一點，一個月兩個月以后就會有所不同。
千萬別急于求成，外貿(mào)需要一個積累過程，我們都是這么過來的。
做業(yè)務(wù)就是沒捷徑。
想做好，就得耐著性子來。積累很重要，無論產(chǎn)品知識、市場分析還是業(yè)務(wù)經(jīng)驗都是需要積累的，沒有一蹴而就的事。
與其浪費時間在羨慕別人、在抱怨上，不如埋頭苦干，把知識學起來利用起來，盡快分析市場產(chǎn)品，盡快進入業(yè)務(wù)狀態(tài)。
別這山望著那山高，踏踏實實做起來。
學習也好，做業(yè)務(wù)也好，心態(tài)非常重要，做事少一點功利心。用心做事，用心學習，不要急躁追求速效。
這樣負能量的心態(tài)，如果自己不調(diào)節(jié)好，那么上課可能效果也很差。社會就是這樣，職場里沒有容易一說。
磨練自己是必須經(jīng)歷的過程。
誰都希望能到一個很好的環(huán)境中工作，最好工作氣氛好、同事之間沒有勾心斗角、老板重視培養(yǎng)新人，最好還能有老業(yè)務(wù)員指導指導你，老板本身懂外貿(mào)那就更好了。
事實是，像這樣的公司不是每個人都能碰到，現(xiàn)在的外貿(mào)企業(yè)大多數(shù)還是以中小規(guī)模的私企為主，老板可能也不懂外貿(mào)，其他業(yè)務(wù)員可能也不會費心費力教你。
所以，想要以后有好的發(fā)展，只能靠自己，天道酬勤！
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