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一、尋找合適的公司：
多看招聘廣告。如果自己的基礎(chǔ)真的不夠，不妨發(fā)動親朋好友推薦和幫忙。如果是真的很難，我建議你盯上一家小公司，找到老板的聯(lián)系方式。主動推銷，重點是：自己愿意為公司付出，薪水方面要求不高，有長遠(yuǎn)在其公司工作的意向。
最忌諱：我愿意學(xué)。
為啥？老板關(guān)心的是投資回報率。你學(xué)而不貢獻(xiàn)，哪怕他不付出薪水，還付出了公司的資源呢！
你要強(qiáng)調(diào)的是愿意付出。

當(dāng)然簡歷牛哄哄的同學(xué)就不需要這么低姿態(tài)了。

你基本的問題要問：培訓(xùn)，產(chǎn)品，提成，薪酬，員工福利；自己發(fā)展的路徑，公司發(fā)展的思路等等。自己啥也不問，進(jìn)去過后恍然大悟，不要喊自己上當(dāng)，是你自己沒確認(rèn)清楚。
你價值觀方面的也要問：比如員工構(gòu)成，員工活動之類的。
觀察：公司的標(biāo)語，公司墻上的制度?？纯催m不適合自己！

不要歧視小公司，你去了也許可以掌舵。
不要盲目向往大公司，你去了可能疲于應(yīng)付人事。