很多職場人士工作幾年還沒有結(jié)束“低薪長跑”，總是在問為什么干的那么多，卻拿得這么少？！太多的職場低薪者都這樣問自己。真的是能力上的問題嗎，還是有其他的原因？智諾信職業(yè)顧問經(jīng)過多年的實踐分析指出，真實情況并不盡然。他們可能也具有很強(qiáng)的能力，可由于一些外在的原因沒有拿到真正可以拿到的薪水。那么，有什么辦法來擺脫這種困境呢？眼看自己職業(yè)發(fā)展進(jìn)入“死穴”，怎樣讓自己的職業(yè)生涯重獲“新生”？
智諾信職業(yè)顧問案例：
孫梅2001年7月畢業(yè)于成都大學(xué)，畢業(yè)后很順利地進(jìn)入重慶某食品集團(tuán)，并被外派到北京作為銷售代表，來到了心中夢寐的城市，令同學(xué)們羨慕不已?？墒莾赡臧牒?，她的薪水還停留在3000元。但與此同時，她在北京的消費(fèi)卻日趨上升，房租和日常消費(fèi)讓她產(chǎn)生了想通過跳槽謀求高薪的想法。但是張小姐不知道自己的能力是否能夠獲得高薪，沒有下一步的發(fā)展方向，也就沒有明確的跳槽目標(biāo)。
經(jīng)過智諾信職業(yè)顧問對其進(jìn)行深入研究分析后，認(rèn)為其離銷售經(jīng)理的能力差距已經(jīng)不遠(yuǎn)，于是在智諾信職業(yè)顧問全程支持下，她參加了北京一家知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)市場銷售培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并取得了相應(yīng)的認(rèn)證，目前她已跳向了一家快速消費(fèi)品公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。身價漲至月薪8000元。
智諾信職業(yè)顧問指出：低薪者要想擺脫低薪，可以從下面三個方面努力：
1、通過跳槽，精心的包裝過去工作經(jīng)驗，挖掘以往工作中含金點(diǎn)，充分展示出來。
對于很多低薪者來說，他們并不是在能力上與高薪者有很大差距，而只是在通過跳槽來提高自己的過程中，不會包裝自己過去的工作經(jīng)驗，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。因此，即便有面試機(jī)會也不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機(jī)會都不會得到了。
恰當(dāng)?shù)陌b是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實有含金點(diǎn)，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。
2. 內(nèi)練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當(dāng)前所具備能力的差異下手。
有些低薪者可能與高薪者的差距只有那么一點(diǎn)點(diǎn)，而這一點(diǎn)點(diǎn)到底在哪里他可能自身并不清楚。這就有必要請教資深的職業(yè)顧問，經(jīng)過專業(yè)的測評和專家的分析、診斷之后，對自己的缺陷和要努力的方向成竹在胸，這樣才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。
3.用比較權(quán)威和有名氣的證書來為自己鍍金。
這一點(diǎn)也是很重要的，企業(yè)對你自身能力的認(rèn)可有很大一部分就是通過這些證書來體現(xiàn)的。通過這些培訓(xùn)，可以迅速彌補(bǔ)自己能力方面的某些不足并且為核心競爭力增加含金量。
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