年中剛過不久，筆者的朋友圈就出現(xiàn)了一個很奇怪的現(xiàn)象：大量的朋友辭職跳槽，普遍原因是對自己的工作很不滿。
在換工作如此頻繁的今天，辭職跳槽其實都不是怪事，像我們父母一輩一樣在一個單位從一而終的人真的沒有那么多了，連大名鼎鼎的華為都開始了中年辭退高潮，也證明了這一點。
畢竟，人往高處走，水往低處流，這也是一種必然吧，然而讓人很奇怪的是，很多人離開了原先的工作崗位后，也不是升職加薪，接著當(dāng)大頭兵的大有人在。
這件事筆者一開始也不太明白，直到有一天和一個做人力資源的朋友聊天，才大概明白了其中的原委。
越來越不值錢的陷阱
有一天中午吃飯和自己公司做人力的朋友聊天，我不禁問他：“兄弟，最近你有沒有發(fā)現(xiàn)，我們有很多的朋友同學(xué)最近都跳槽了，但是跳槽了似乎都沒能得到很好的崗位，不僅沒有說升職加薪，甚至連以前那份都不如了？”
“這是肯定的，你不做人力你當(dāng)然不知道，我最近面試的很多人都有這樣的情況，前兩天有個人來我們公司應(yīng)聘，在以前的那家公司工作了三年多，看他的簡歷除了短短一條工作經(jīng)歷之外，其他的和校招的人基本上沒有差別，問他在以前的公司做了什么，基本上就是那些事務(wù)性的事情，可以說他這三年的成長全部都是因為公司業(yè)務(wù)的東西，自身的能力增長呢？無論是簡歷還是面試幾乎都完全顯示不出來，只能不要他了?！?br />
聽到這里，我有些吃驚，是啊，工作這么多年來，我們的成長到底在哪呢？
網(wǎng)上有段子說：高考可能是人一生技能最為全面的時刻，之后就在走下坡路了。這句話雖然是個笑話，但是的確學(xué)生階段對于大多數(shù)人都是一個能力的上升期，而我們從大學(xué)畢業(yè)到工作到底又發(fā)生了什么？
這就涉及了一個問題，你工作到底是為了什么？也許是最簡單的養(yǎng)家糊口，馬克思說：工作的薪水是讓人類生命得以維系的關(guān)鍵。是啊，工作掙薪水這是大部分人工作的目的，正所謂倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱，所以不必諱言你是為了工資而工作的，這是一個人生存的基礎(chǔ)。
那么，除了掙工資之外呢？你的工作到底能夠給你帶來什么？很多人都會覺得增長能力和技能吧，這個時候我們就要捫心自問了，我們的能力真的比入職的時候提高了多少嗎？
這就涉及到一個問題，你的能力到底是自己主動提升的還是自己被動提升的。很多時候，相信在職場工作的朋友都會遇到一個問題，我不是有意去提升我的能力，而是工作到了那里你必須要提升你的能力，當(dāng)然這樣其實也可以，問題就在于你的能力到底有沒有真正得到提升？
由于很多人對工作非常的迷茫，不清楚自己工作到底為了什么，于是就容易陷入了職場的怪圈，這就是如果將你的單位，將你的職位全部拿走之后，你還剩什么？
如果你并沒有比旁人更多的優(yōu)勢的話，只能說：對不起，你已經(jīng)陷入了越來越不值錢的陷阱。
筆者提幾個標(biāo)準(zhǔn)，大家不妨對號入座：
1、你工作這么多年掌握了哪些具有競爭優(yōu)勢的技能？
2、如果換一個崗位，你的工作經(jīng)驗?zāi)芊駷樾鹿緞?chuàng)造價值？
3、如果有一天拿掉了你的單位和職位，你還剩什么能夠在職場上競爭的東西？
這三個問題，每個人的答案都不一樣。如果你都有很確定的答案的話，恭喜你，你不在陷阱里，但如果你三個答案都是否定的話，恐怕你離陷阱就不太遠了。
為什么越工作越不值錢？
一直以來，大家心目中似乎都有著一個觀念，這個觀念就是你工作的時間越長，你的經(jīng)驗也就越豐富。
然而我們周圍卻依然存在著這樣的一群人，他們從剛剛工作的小王、小李到了大王、大李，甚至到了所謂老王、老李的階段一樣還是從事著差不多的工作。甚至是工作了多年之后，他們依然在從事著原先的工作，一旦公司不景氣了，第一個想到被開除或者下崗分流的就是這些人。
工作越久越不值錢，原因往往是以下幾點：
一是自身成長只是因為公司成長。
大多數(shù)人往往在發(fā)展的過程中有一些懈怠心理，就是自己的工作任務(wù)是什么， 當(dāng)一天和尚撞一天鐘，從來沒有考慮過你真正通過工作成長了，很多人在工作的過程中都是在被動成長而不是在主動成長，由于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，你被業(yè)務(wù)帶動的向前走，而不是你去引領(lǐng)業(yè)務(wù)向前走。
兩者看上去可能差距不大，但是實際差距卻是顯著的，因為一個人的學(xué)習(xí)能力是需要不斷鍛煉的，如果依賴于被動地的業(yè)務(wù)帶動，最終的結(jié)果就是讓自己的學(xué)習(xí)能力倦怠下來，如果業(yè)務(wù)消失，失去了學(xué)習(xí)能力的你有可能就會成為第一個被淘汰的對象。
此外，很多的公司都是成長性的公司，這也就要求員工的成長能夠跟上公司的成長，正如同最近風(fēng)口浪尖的華為退休問題，任正非說的也很明白，華為不會去養(yǎng)無用的人，所以只要你的成長趕不上公司的成長就會成為被公司放棄的對象。
二是公司需要能夠更加創(chuàng)新的人才。
一個公司雖然可能有著這樣或者那樣的背景關(guān)系，但是公司業(yè)務(wù)的發(fā)展依然是需要有能力的人，其實剛剛進入公司的時候大多數(shù)人的能力都是相近的，因為公司的人力資源部考慮用人的時候選擇的人的能力水平差距都不會太大，但是做業(yè)務(wù)是循規(guī)蹈矩的去做，還是有建設(shè)性地去做差距就大了。
有的時候有些人不知道自己該如何去創(chuàng)新地做業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)說一步自己做一步，這樣的結(jié)果就是領(lǐng)導(dǎo)越用越覺得累，自然升職加薪就很少考慮這樣的人了。
但有些人卻能夠開創(chuàng)性地去做事，領(lǐng)導(dǎo)說一步，他可能已經(jīng)把后續(xù)的步驟給想好了，提前做好了各種準(zhǔn)備，從而讓領(lǐng)導(dǎo)用的很開心，這樣的人往往是最先得到薪酬提升和職位增長的人。
三是你會不會提煉自己的領(lǐng)導(dǎo)力？
其實我最早也不知道什么是領(lǐng)導(dǎo)力，總覺得工作只要把自己的業(yè)務(wù)能力做好就行了，但是通過不斷實踐發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力是一個非常重要的能力，也許你只是一個普通員工，但是你在工作中為什么不考慮說將自己放在主管的角度思考問題呢？如果有你是一個主管，你為什么不考慮把自己放在部門經(jīng)理的角度思考問題呢？
這種跳一級思考的能力就是領(lǐng)導(dǎo)力，雖然不是所有人都能夠當(dāng)將軍，但是對于大多數(shù)人而言通過工作成為高一級的主管或者經(jīng)理還是很有可能的，那么訓(xùn)練自己的領(lǐng)導(dǎo)力就變成了了異常關(guān)鍵的東西，很多人因為領(lǐng)導(dǎo)力缺失讓領(lǐng)導(dǎo)覺得不靠譜，從而在一個崗位上前進無路，反而成為了公司中可有可無的人。
其實，你越工作越不值錢的原因就在于一點，這就是赫胥黎《天演論》中的名句“物競天擇，適者生存”，希望大家能夠持續(xù)保持住自己的進化，從而才能適應(yīng)職場的叢林法則，實現(xiàn)自我的突破。
