孔子曰：“過而不改，是謂過矣。”
孔子說，有過錯而不改正，這就真叫過錯了。
人非圣賢，孰能無過，工作中出了差錯挨上司批評是正常的事。許多成功人士就是在“罵聲”中“百罵成鋼”的。
其實，在日常生活與工作中，錯誤本身并不可怕，可怕的是有錯不認，知錯不改。
那么，有錯不認，知錯不改的原因是什么呢？心理學家分析認為，缺乏責任感，懼怕懲罰是其根本原因。俗話說，弱者怨別人，強者怨自己。所以，一旦弱者知道自己犯了錯誤，他的第一反映往往是如何開脫錯誤、減輕或開脫自己的責任，以避免懲罰。
具有責任感，是一個成熟人的標志，也是一個現(xiàn)代人的標志。而缺乏責任感則是一種卑劣的行為，這種人為所有的人所不齒，被人鄙視，遭人厭惡。你能瞞過一時，不可能瞞過一世。任何敷衍塞責，推諉責任，找借口為自己開脫的行為，不但不會得到理解，反而會產(chǎn)生更大的負面作用，讓上司覺得你不但缺乏責任感，委過與人還表明你的道德品質(zhì)有了問題。
正確的做法應該是，承認它們，并為此承擔起責任。積極補救，把出現(xiàn)的損失降到最低點。面對錯誤，我們應該挺身而出，勇敢地承擔責任，改正錯誤，吸取教訓。具有這種態(tài)度的員工才會被每一個人尊重。
作為一個下級，犯了錯誤，面對上司批評，我們應該努力做到：
一要態(tài)度誠懇，不爭不辯，這樣既可以維護上司的權(quán)威，又可以留下虛心接受的好印象；
二要承擔責任，不推不諉，因為只有承認錯誤才能面對和改正錯誤；
三要積極補救，越早越主動，因為只有將功補過才是上司眼中你態(tài)度誠懇的表現(xiàn)；
四要吸取教訓，不要一錯再錯，因為只有一個低素質(zhì)的人才會重復錯誤。
這個世界上沒有什么絕對的 這次他可能是君子 下次又可能是小人。
