老板也被炒
老板在傳統(tǒng)的印象中都是比較嚴(yán)肅的形象，員工是老板雇來(lái)的，老板要員工做什么就做什么。但是現(xiàn)在社會(huì)確不全是這樣了，很多中小企業(yè)，都是員工炒老板。
我曾經(jīng)在過(guò)一個(gè)公司，老板老劉，又一次很無(wú)奈的跟客戶說(shuō)，現(xiàn)在的年輕人都不對(duì)自己負(fù)責(zé)任，說(shuō)走就走了，不管工廠生產(chǎn)的進(jìn)度，也不管自己的工資了，說(shuō)一聲明天不來(lái)了，你現(xiàn)在給我結(jié)算工錢，不給的也走。
老劉說(shuō)，他們以前進(jìn)入工廠的話，是要送禮給車間主任才可以進(jìn)去的，主任還不一定收呢，當(dāng)時(shí)的工資是500左右（94年），但是送禮和請(qǐng)主任吃飯都要花兩三百了?，F(xiàn)在的年輕人，好像不在乎這兩千左右的工資，大爺我不高興了，不給你干活了。俺去哪里都有飯吃。
從這些情況我們可以看出，現(xiàn)在的中小企業(yè)確實(shí)要在管理方面下功夫，如果留住人，是他們要考慮的首要問(wèn)題
有值得留下來(lái)的理由的，就不會(huì)走，沒(méi)有留下來(lái)的理由，不會(huì)因?yàn)檫@點(diǎn)錢而委曲求全的。
老板只知道壓榨員工，員工沒(méi)有歸屬感，現(xiàn)在的年輕人又不像以前的人那么能忍氣吞聲。這說(shuō)明老板也要改改自己的老思路了。
