今天走了一個同事，辭職了。不做了。
看了她和領(lǐng)導(dǎo)的聊天，我們幾個真的是懵了，不知道該怎么辦？外貿(mào)2個月了，沒有有意向的，領(lǐng)導(dǎo)說：本來3個月沒出單子，我們就可以把你辭退，可是我們沒有，我們講情面。
同事：我在這3個月出單子了。
中間的談話好像是鬧別扭了。
說好了，3個月后轉(zhuǎn)正辦理合同和保險，走的時候同事問工資怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)說：15號來拿吧！
同事：多少？
領(lǐng)導(dǎo)：xxxx!！
同事：不是說這個月應(yīng)該加薪了嗎？
后來因為那1000,2個人好像都不開心！
同事走了。。。
午飯過后，老板說：昨天開了會，才開始施壓，就受不了了，我看她經(jīng)常請假，就對她大打折扣了。
。。。。。領(lǐng)導(dǎo)說了很多。
我不明白，如果一個員工辭職不做了，領(lǐng)導(dǎo)會在我們這些人面前說她的不是。領(lǐng)導(dǎo)在一個員工辭職后，該做的什么？難道是像一些狗子隊在那邊八卦嗎？
好像每次我們當(dāng)中有誰因為私事請假的話，他都會在那一天說說的，算是秀秀口才吧！
大家也遇到這樣的情況么？
咦。。。最近壓力大
有@！同樣的情況。。。
一個公司的發(fā)展如何，看看這個公司的領(lǐng)導(dǎo)，對現(xiàn)狀和未來估計也能看出個大概！一個公司的長遠發(fā)展，是需要有領(lǐng)導(dǎo)力和管理力的人來做的，沒有引導(dǎo)和鼓勵，只有批評和施壓，不能想象這樣的公司發(fā)展之道是什么？
三個月是一個期限，嗯，做好準(zhǔn)備
很多私營企業(yè)的老板都會這樣吧O(∩_∩)O~一個耳朵進一個耳朵出就好
這個所謂的領(lǐng)導(dǎo)最不必要的就是什么事情都要說出來，才來兩個月要施壓也應(yīng)該委婉一點不應(yīng)該在會上吧，很多事情不說人家自己也明白的，給業(yè)務(wù)員太大壓力沒什么好處
有什么辦法呢
唉
沒單子? 誰都著急啊
這領(lǐng)導(dǎo)沒水平，而且可惡。
?
