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隨著應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)高潮的到來(lái)，企業(yè)在擇人時(shí)，部分崗位將某些職位鎖定在應(yīng)屆畢業(yè)生這一群體，企業(yè)在招聘過(guò)程中即使有些職位注明了拒收應(yīng)屆生，應(yīng)聘者也少不了那些剛出茅廬、朝氣蓬勃的應(yīng)屆畢業(yè)生約約欲試。

實(shí)際上，于企業(yè)而言，適量的聘用應(yīng)屆畢業(yè)生，并加之培訓(xùn)與合理的發(fā)展規(guī)劃等作指導(dǎo)，企業(yè)與應(yīng)屆生都將成為雙贏的受益者。在合理利用應(yīng)屆畢業(yè)生方面，綜合各方面因素，筆者認(rèn)為企業(yè)需做好以下幾方面工作：

首先，明確入職者條件。

在招聘之前，企業(yè)應(yīng)該明確崗位需求，所招聘的人才是否可以吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，分工如何，目標(biāo)群指向哪些人才。在招聘過(guò)程中，雙方應(yīng)該進(jìn)行深入地溝通：企業(yè)需讓求職者知道該崗位的具體職責(zé)及薪酬待遇等，明確其在企業(yè)中的發(fā)展方向與空間；另外企業(yè)也應(yīng)考察求職的應(yīng)屆畢業(yè)生真實(shí)情況，了解其是否與本企業(yè)的需求、企業(yè)文化相適應(yīng)等。某些企業(yè)為了盡管找到員工填補(bǔ)職位空缺或出于其他目的，會(huì)在應(yīng)屆生入職時(shí)含糊解釋?shí)徫坏恼鎸?shí)情況，導(dǎo)致應(yīng)屆生的期望值過(guò)高而不能在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)，或者應(yīng)屆生不能適應(yīng)所任職崗位的工作等結(jié)局，最終雙方不歡而散。

其次，合適的培訓(xùn)。

企業(yè)應(yīng)該通過(guò)合理的培訓(xùn)激勵(lì)員工的工作激情，讓應(yīng)屆生在畢業(yè)后能在企業(yè)在不斷學(xué)習(xí)，增加個(gè)人價(jià)值。培訓(xùn)的內(nèi)容可以從企業(yè)文化、專業(yè)必備知識(shí)、管理領(lǐng)導(dǎo)力等知識(shí)各方面著手，制定整套培訓(xùn)規(guī)劃，同時(shí)也應(yīng)及時(shí)做好員工培訓(xùn)后流失風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，以提高培訓(xùn)的實(shí)際成效。應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)過(guò)十余年的學(xué)習(xí)，再加之企業(yè)中對(duì)實(shí)際所需知識(shí)或企業(yè)文化的培訓(xùn)，充電能讓其更好將理論與實(shí)際相結(jié)合，解決工作的諸多問(wèn)題。據(jù)調(diào)查，大部分員工期望企業(yè)能夠提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)提供的培訓(xùn)也十分感謝。

再次，給應(yīng)屆生提供合適的工作、生活環(huán)境。

由于幾年的大學(xué)生活讓應(yīng)屆畢業(yè)生的業(yè)余生活較為閑散，企業(yè)在培養(yǎng)應(yīng)屆生時(shí)應(yīng)按部就班的進(jìn)行，為其提供適量的工作及合適的工作環(huán)境，使應(yīng)屆生對(duì)企業(yè)管理、各方面情況滿意，應(yīng)屆生步入社會(huì)身份的改變不會(huì)存有壓力感。企業(yè)還應(yīng)培養(yǎng)應(yīng)屆生對(duì)工作的興趣，讓其自主發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，解決工作難題。

領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)對(duì)應(yīng)屆生的觸動(dòng)較大，聰明的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該適時(shí)地對(duì)其做出的成績(jī)表示贊賞，在增加其自信心的同時(shí)又不會(huì)使其得意忘形。

另外，企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)應(yīng)屆生的歸屬感。不少應(yīng)屆畢業(yè)生由于對(duì)人際關(guān)系的處理缺乏際巧，如某些人遇到老總就像“老鼠見(jiàn)到貓”逃之夭夭的狀況在某些應(yīng)屆生中并不少見(jiàn)，此時(shí)企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)員工的歸屬感，讓其順利融入團(tuán)隊(duì)工作中。

公司領(lǐng)導(dǎo)也不能擺出一副高高在上的模樣讓人望而生畏，關(guān)系不和協(xié)的企業(yè)往往讓應(yīng)屆生產(chǎn)生逆反心理。應(yīng)屆生尤如一個(gè)豐富的礦場(chǎng)，關(guān)鍵在于采礦者如何掘取與利用；再爛的稀泥，經(jīng)過(guò)陶瓷工藝者的精心打磨也可成為精美的藝術(shù)品，關(guān)鍵在于如何用心打造。在打開(kāi)應(yīng)屆生的寶藏時(shí)，希望所有的企業(yè)都能碩果累累。