很多求職者在求職過程中，都會進入到面試這一關。雖然不少人提早進行了各方面的預備來參與面試，但終究還是不明不白地落選了。那么，如安在面試環(huán)節(jié)中抓住HR的芳心呢?
不用為“無知”而煩惱
在面試中，經(jīng)常會遇到一些自個不知道、或曾經(jīng)知道可是如今忘了或者底子不理解的疑問。這時該怎么辦?
面臨這種狀況，首先要堅持鎮(zhèn)靜，不要表現(xiàn)出不知所措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個人都不是全才，主考官也不會要求應試者一竅不通，這既不用要，也不能夠，所以應試者不用為自個的“無知”而煩惱，乃至感到問心有愧。工作沒有那么嚴重。其次，不要不理解裝懂，順理成章，與其答得驢唇不對馬嘴，還不如率直供認自個不知道。
第三，不能逃避疑問，默不出聲。這樣會使主考官有一種被小看的感受，由于答復主考官的疑問是每個應試者有必要要做到的，這是起碼的禮貌，大概清晰通知主考官自個的觀念。沒有掌握的疑問能夠進行簡略答復或致歉不答，但絕不能置之腦后。
承認發(fā)問的內(nèi)容
面試中，主考官提出的疑問過大，以至于不知從何答起，或對疑問的意思不理解，是常有的事。可是在面試這種嚴肅嚴肅的場合下，“想當然”的答復對方所提出的疑問，能夠被視為無知，乃至是傲慢無禮。
關于不太清晰的疑問，一定要采納恰當?shù)霓k法搞清楚，并懇求主考官給予愈加詳細的提示。關于考官來說，與其聽你“答非所問的”敘說，不如等你把疑問搞理解，再進行對話更輕松一些。
鎮(zhèn)定鎮(zhèn)定不怕“刁難”
在主考官傍邊，也不乏刁鉆古怪之人，他們能夠成心挑釁，令人尷尬。但你要理解這些“不懷好意”的發(fā)問，大多是作為一種“戰(zhàn)術”而進行，在發(fā)問中讓你不明真相，成心提出不禮貌和令人尷尬的疑問。其實在目的在于“重創(chuàng)”應試者，假如遇到這種疑問，你若是反唇相譏，惡語相向，那就大錯特錯了。
在壓力面試中，通常是主考官有意在面試過程中逐漸向應試者施加壓力，以調(diào)查其能否習慣工作中的壓力。有的主考官會提出格外尖銳的疑問或者是提出有意讓應試者感到左右為難的疑問，由此檢測應試者應變能力、答復是不是得當、胸襟是不是開闊等。有的主考官成心提出一些令人氣憤而又沒有道理的疑問，檢測應試者是不是立場堅定、有主意。
因此在這種面試中，應試者應事前有心理預備，面臨為難的疑問，切勿表現(xiàn)出不滿、置疑、憤恨，要堅持鎮(zhèn)定，不要胡亂估測考官的不良目的，應表現(xiàn)出理智、忍受和大度，堅持風姿和禮貌，能夠和考官評論疑問的中心再答復。
此外，每當承受主考官所提疑問之后，要盡能夠全部細致地考慮疑問，以避免被窮追不舍，一起注意不要自相矛盾，給人留有尾巴，被揪住不放。
正確判別主考官的目的
首先，要注意識破主考官的“聲東擊西”戰(zhàn)略。當主考官察覺到你不太情愿答復疑問而又想有所知道時，能夠采納聲東擊西的戰(zhàn)略。例如，關于“政治疑問”和其他一些敏感性的疑問，a許多人不肯實在表達自個的觀念。主考官為了消除你的顧慮，能夠會這樣問：“你周圍的人對這個疑問有些什么觀念?”
面臨這種狀況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的不是自個的意見，說出來就不會露出自個觀念。由于主考官通常以為，你所說的大多數(shù)都是你自個的觀念。別的，主考官能夠選用投射法來檢驗你的實在主意。所謂投射法即是以已度人的思想辦法，例如，主考官讓你看一幅圖像，然后讓你依據(jù)圖像編一個故事。
這種辦法一方面是檢測你的想象力，一方面是檢驗你的深層的心理意識。這時，你盡能夠鋪開思想，斗膽構思，最佳能有一些別致的主意，表明你有創(chuàng)造力、想象力，但一起一定不要忘記這樣一個準則，所假造的故工作節(jié)要安康、活躍、向上，有建造含義。由于主考官以為你是在“以己度人”，故工作節(jié)中融入了你的實在心理。
