現(xiàn)在，80后、90后走上工作崗位的人越來(lái)越多，他們已經(jīng)逐漸成了社會(huì)的中流砥柱，但是，對(duì)于大學(xué)生這個(gè)群體，很多企業(yè)主在管理上或工作上，都叫苦不迭。誠(chéng)然，大學(xué)生剛走出校園，其有很多不足，所要學(xué)習(xí)的還有很多，但是，外貿(mào)企業(yè)主更應(yīng)該在管理上下功夫，糾正大學(xué)生的錯(cuò)誤，培養(yǎng)他們好的工作習(xí)慣和優(yōu)秀的工作能力。
以溝通為主批評(píng)為輔
有一個(gè)外貿(mào)企業(yè)主表示，企業(yè)的大學(xué)生，眼高手低，說(shuō)起話來(lái)，頭頭是道，做起來(lái)事來(lái)都不會(huì)，不止如此，還不好好工作，讓人十分苦惱。對(duì)于此，企業(yè)主都表示：更愿意招吃苦耐勞的中專生。
其實(shí)，上述情況在大學(xué)生中非常常見(jiàn)，也讓企業(yè)主非常煩惱，其實(shí)，對(duì)于大學(xué)生，他們也還是有自己的長(zhǎng)處的，比如說(shuō)做事熱情、敢想敢干。他們初進(jìn)入職場(chǎng)，很多東西都不熟練，而且大學(xué)生自尊心較強(qiáng)，一味的批評(píng)反而得不到好的結(jié)果。最好的方法莫若和他們像朋友般溝通，交流。用平和的語(yǔ)氣交流說(shuō)，這件事情通過(guò)另一種方法可以做到更好，或者，你做得不錯(cuò)，但如果能夠怎樣就更好了。用這些鼓勵(lì)的話來(lái)啟發(fā)他們?cè)诠ぷ魃希粩喔倪M(jìn)，他們也容易接受，很有可能會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
以完善的制度來(lái)約束行為
對(duì)于大學(xué)生不守時(shí)，經(jīng)常遲到，并且，遲到不以為意借口多多等情況，惟有通過(guò)嚴(yán)格的制度來(lái)執(zhí)行最好。
很多大學(xué)生剛出校門，對(duì)于企業(yè)嚴(yán)格的制度不以為意，經(jīng)常不遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，給企業(yè)造成了不良的影響，對(duì)于這種情況，企業(yè)要嚴(yán)格約束他們的行為，一旦破壞了企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，就要給出處罰，而不是輕易的原諒。這樣做，能讓大學(xué)生重視企業(yè)的規(guī)定，為自己的行為付出代價(jià)，約束他們的行為。
對(duì)于大學(xué)生員工，企業(yè)主們其實(shí)不用人人自危，大學(xué)生受過(guò)高等教育，其自身具有一定的文化水平和素質(zhì)，企業(yè)主如果能夠運(yùn)用好的話，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更大的效益。其實(shí)，與其一直抱怨大學(xué)生，企業(yè)主不如換一種方法，換一個(gè)角度，從改變大學(xué)生開始，運(yùn)用管理或者行政手段去改變他們的壞毛病，提高他們的工作能力，培養(yǎng)他們良好的工作習(xí)慣，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，這些人性化的管理相較于外貿(mào)軟件來(lái)說(shuō)，有用的多。
