投了一份簡(jiǎn)歷，是中國一個(gè)很有名的醫(yī)藥公司的職位。面試后對(duì)方回復(fù)說，我不符合他們的需求。之前也參與過許多公司面試，成果都是說我經(jīng)驗(yàn)不足。一次次的失利也讓我對(duì)自個(gè)有了新的知道，也不斷的影響我。發(fā)現(xiàn)一個(gè)作業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足的人，沒有任何預(yù)備的人不要容易換崗。不如踏實(shí)的在本來的公司學(xué)習(xí)訓(xùn)練。
這么屢次失利的面試，多少也總結(jié)了面試經(jīng)驗(yàn)，對(duì)面試也麻木了。覺得主考官的疑問都是相似的，我一直不明白他們問那些疑問有啥含義?比方“你認(rèn)為你的性格是啥樣!缺點(diǎn)是啥!用英語介紹一下你自個(gè)!談?wù)勗?jīng)的作業(yè)中的困難!將來的作業(yè)開展是啥!”
覺得這些疑問真無聊，光是這些疑問就能判別出一個(gè)人的才能嗎?
這是一位求職者對(duì)屢次面試失利后的的鬧騷，這樣的狀況并不是個(gè)別狀況，是一種遍及狀況。
觀點(diǎn)：
1、心理的煩躁性疑問。
咱們的求職者在屢次面試失利后的，遍及的會(huì)呈現(xiàn)兩種狀況來，一種狀況是，對(duì)自個(gè)是自信心徹底損失，對(duì)外部則是對(duì)社會(huì)對(duì)公司的不信賴感加大。別的一種狀況則是依據(jù)面試狀況及時(shí)調(diào)整自個(gè)，終究取得自個(gè)期望的作業(yè)。
這兩種狀況之間是遞進(jìn)轉(zhuǎn)化的，到了必定的時(shí)分，第一種狀況會(huì)開展成第二種狀況，疑問是，咱們需求花費(fèi)多少時(shí)刻，才能夠從第一種狀況轉(zhuǎn)化到第二種狀況，這一點(diǎn)取決于求職者，轉(zhuǎn)化的越快，則踏入作業(yè)崗位的時(shí)刻也越早。
2、求職的盲目性疑問。
求職是需求有方針的，不能夠隨意投遞簡(jiǎn)歷給全部情愿承受自個(gè)簡(jiǎn)歷的公司，也不能夠在得到面試告訴后，不論該公司是啥性質(zhì)啥職業(yè)的，也不論該公司的崗位是啥樣的，沒有任何意圖的稀里糊涂的就參與了面試。
在得到面試告訴后，也大概及時(shí)預(yù)備，針對(duì)該公司所屬職業(yè)、該公司規(guī)劃、該公司所供給的崗位、能夠會(huì)問到的疑問，仔細(xì)做好預(yù)備，做到有的放矢?？紤]到在面試中會(huì)有突發(fā)性的疑問，還有有所預(yù)備，針對(duì)突發(fā)性疑問大概怎樣去面臨。
3、招聘的信賴性疑問。
許多求職者對(duì)公司方面的招聘意圖始終抱有必定的成見，這種情緒是適當(dāng)不可取的，一個(gè)對(duì)公司現(xiàn)已抱有成見的求職者，能夠幻想，他的成功的能夠性了。
建議：
1、調(diào)整好心態(tài)。以一顆平和而天然的心態(tài)去參與面試，在面試過程中盡量發(fā)揚(yáng)表現(xiàn)出自個(gè)，只需做到自認(rèn)為極好，就足夠了，至于公司方面是不是選用，涉及到許多其他方面的疑問，那些作業(yè)并不是咱們能夠操控把握的了的。調(diào)整心態(tài)，對(duì)自個(gè)負(fù)起職責(zé)來，是咱們需求做的作業(yè)。
2、帶上你的槍。這個(gè)大概說是很明顯的了，一個(gè)渾渾噩噩上戰(zhàn)場(chǎng)的人，連自個(gè)的槍都不知道放在哪里，上了最前哨也只要挨槍子的份，哪里有能夠取得建功的時(shí)機(jī)呢?針對(duì)即將到來的面試，全方位的問詢自個(gè)，把全部現(xiàn)已發(fā)現(xiàn)的疑問先自個(gè)處理掉，不要到了面試場(chǎng)上，卻發(fā)現(xiàn)槍沒帶。
3、窘境下生計(jì)。面試過程中，這次面試是不是成功，大多數(shù)人當(dāng)時(shí)心里就知道了，但絕大部分人，都是聽之任之，心里想的，“哎，這次我又失利了，下次失利是在啥時(shí)分呢!”這種灰色心理所致使的，簡(jiǎn)直肯定是下次相同的失利。假如你確實(shí)期望得到這份作業(yè)，為啥在你發(fā)現(xiàn)自個(gè)現(xiàn)已失掉面試成功時(shí)，不主動(dòng)出擊，變被動(dòng)為主動(dòng)呢?咱們現(xiàn)已習(xí)慣性的指點(diǎn)別人的疑問，但往往在疑問到自個(gè)身上時(shí)，卻忘記了自個(gè)大概怎樣去做。拿起你的勇氣來，已然不懼怕賦閑，那在 試場(chǎng)上多說一句話又有啥憂慮的!
